文系未経験からSIerに就職するのは難しい？プログラミング経験なしで目指す方法

こんにちは！

「文系で、プログラミングもやったことがない。そんな状態でSIerに応募していいのかな」
「資格やアプリ制作を済ませてから、就活を始めたほうがいい？」

IT企業の採用ページを見ても、知らない言葉が多いと不安になりますよね。
経験者と比べて、何をアピールできるのか迷うこともあると思います。

文系・プログラミング未経験でも、SIerへの就職は目指せます。
実際に、出身学部や現在のITスキルを問わないと説明している企業もあります。
ただし、応募条件や選考で求められる準備は、会社・職種ごとに確認が必要です。

僕は、勉強が終わるまで応募を待つより、募集条件を調べながら準備を進めるのがよいと思っています。
この記事でわかることは、次の内容です。

今回は、ITの勉強や開発経験がない文系学生の新卒就活を中心に解説します。
転職の場合は実務経験を求める募集もあるため、新卒の応募条件と分けて見てくださいね。

文系未経験からSIerへの就職は目指せる。ただし応募条件は企業ごとに違う

文系だからという理由だけで、SIerへの応募を諦める必要はありません。
まずは、希望する会社の新卒採用ページで、対象学部と必要な経験を確認しましょう。

SIer（エスアイヤー）は、顧客の仕事に合うシステムの構築などを担う企業です。
システムインテグレーターの略で、ソフトウェアや機器を組み合わせる仕事も含みます。

公式採用サイトにも、文系・未経験を受け入れる説明がある

たとえば、NTTデータビジネスシステムズは、新卒採用で出身学部や現在のITスキルを問わないと説明しています。
応募時に必須となる資格もないと案内されていますよ。
出典：NTTデータビジネスシステムズ「採用FAQ」

また、NTTデータ インフォメーションテクノロジーも、文系からSEを目指せると説明しています。
SE（システムエンジニア）は、システムの設計や開発などに関わる技術職です。
同社は、プログラミングへの抵抗の有無や、学び続ける姿勢にも触れています。
出典：NTTデータ インフォメーションテクノロジー「よくあるご質問」

こうした情報から、文系未経験でも応募できる企業があることは確認できます。
一方で、これだけでSIer全体の採用基準や、個人の内定の取りやすさまでは判断できません。

募集年度によって条件が変わる可能性もあります。
自分の卒業年度に対応する募集要項と、希望職種の条件をセットで確認しておきましょう。

「応募できる」と「準備なしで受かる」は分けて考える

応募資格を満たしていても、その会社で働きたい理由や、仕事への理解は準備しておきたいです。
「未経験歓迎と書いてあったから」だけでは、応募した理由を十分に説明できませんよね。

たとえば、面接で次のように聞かれたら、今の自分ならどう答えるか考えてみてください。

• ほかの業界もある中で、なぜITの仕事に興味を持ったのか
• その会社の事業や仕事内容の、どこにひかれたのか
• ITを学ぶために、これまで何を試したのか

すべてに立派な答えを用意しなくても大丈夫です。
答えに詰まった部分が、これから調べたり体験したりする内容になります。

文系未経験の就活で、難しさを感じやすいのはどんなところ？

「文系だから難しい」とひとまとめにすると、何を準備すればよいか見えにくくなります。
仕事の理解、学習経験、選考対策に分けると、自分が困っている部分を整理しやすいです。

SIerの仕事が、プログラミングだけだと思っている

SIerの仕事には、顧客の要望を聞くことや、完成した仕組みを安定して動かすことも含まれます。
まずは、開発の大まかな流れをつかんでおきましょう。

一人ですべてを担当するとは限らず、会社や部署によって関わる範囲も違います。
新卒の募集職種を見たら、若手社員がどの工程を担当しているかも調べてみてください。

「文系なので、お客さんと話す仕事ならできそう」と考えることもあると思います。
ただ、顧客との相談でも、機能を実現できるか考えるための技術知識は必要になります。

説明や調整が得意なら、その強みを使いながら技術を学ぶ姿勢まで伝えたいですね。

技術への興味を、自分の経験で説明しにくい

ITに触れた経験がないと、興味を持った理由が「将来性がありそう」で止まることがあります。
そんなときは、短い入門学習を一つ試すと、話せる材料を作りやすいです。

たとえば、数字を入力して合計を出す小さなプログラムでも構いません。
動かしてみて、入力を変えると結果がどう変わるか確かめてみましょう。

途中でエラー（プログラムがうまく動かない状態）が出ても、そこで向き不向きを決めなくて大丈夫です。
何を調べ、どこを直し、何がわかったかをメモすると、学んだ過程を説明できます。

応募条件や選考の準備が、後回しになる

勉強に集中している間に、気になる企業の募集が終わってしまうのは避けたいですよね。
僕なら、学習計画を細かく立てる前に、応募締切と選考内容を確認します。

ES（エントリーシートという応募書類）や適性検査の準備も、必要に応じて進めましょう。
適性検査は、能力や性格傾向などを確認するための検査です。
プログラミング能力を確認する試験とは区別し、応募先が案内する形式を調べてください。

資格やプログラミング経験は、応募前に必要？

必要性は、希望する企業・職種の募集条件によって変わります。
準備を考えるときは、応募の必須条件と、自分の理解を深めるための学習を分けておきましょう。

資格は募集条件を確認してから、学ぶ目的を決める

資格が必須ではない募集なら、合格するまで応募を待つ必要はありません。
就活と並行して、わからない用語や仕事の基礎を学んでいく方法もあります。

ITの勉強を始めたいなら、次の試験の学習範囲が参考になりますよ。

試験の位置づけは、IPA「ITパスポート試験」とIPA「基本情報技術者試験」で確認できます。

両方の資格を順番に取ることを、就活の前提にしなくても大丈夫です。
今の知識や応募までの期間に合わせて、取り組む範囲を決めてくださいね。
なお、資格を取得していても、採用の評価や選考での扱いは企業によって異なります。

開発経験の要否と、技術に触れる意味は分けて考える

開発経験が応募条件でなければ、経験がない段階から応募を検討できます。
ただ、少しでも自分で触っておくと、入社後に学ぶ内容を想像しやすくなるんですよね。

いきなり大きなアプリを作ろうとせず、条件によって処理を変える練習から始めても構いません。
たとえば「購入額が一定以上なら送料を無料にする」といった身近な処理です。
こうした条件ごとの処理の分け方を、条件分岐と呼びます。

学習後は、次の内容を自分の言葉で説明してみましょう。

• 何を動かしてみたか
• どの部分で困り、何を調べたか
• 自分で変えてみた箇所と、結果がどう変わったか
• まだ理解できていないことは何か

教材を見ながら進めたなら、そのことも含めて話して大丈夫です。
自力で作った範囲や、助けを借りた部分がわかる説明を心がけたいですね。

ポートフォリオは、求められている場合に合わせて準備する

ポートフォリオ（制作物や取り組みをまとめた資料）が必要かどうかも、募集条件で確認しましょう。
SIerへの応募で必ず提出すると決めつけて、準備を止める必要はありません。

任意で制作物を見せるなら、完成した画面に加えて、作った理由や工夫も添えると伝わりやすいです。
たとえば、サークルの出欠管理を題材にしたなら、誰のどんな手間を減らしたかったかを書いてみてください。

提出物が不要なら、学習の記録を面接で話す材料として整理するだけでも役立ちます。
応募先が求めるものを先に確認すると、準備の優先順位を決めやすくなりますよ。

文系学生の志望動機は、身近な経験と応募先の仕事をつなぐ

志望動機は、ITに興味を持ったきっかけと、その企業で取り組みたいことをつなぐと書きやすいです。
「文系ですが頑張ります」から始める必要はありません。

「研修が充実している」の先に、取り組みたい仕事を書く

研修があることは、未経験者にとって安心できる材料ですよね。
その安心感に加えて、学んだことをどんな仕事で使いたいのかも伝えましょう。

僕なら、まず応募先の導入事例を一つ読みます。
導入事例は、顧客がどんな目的でシステムを取り入れ、どう使っているかを紹介するものです。

会社名だけを差し替えても使える文章になったら、関心を持った事例まで戻ってみてください。
誰のどんな困りごとに関わりたいのかを考えると、志望理由を具体的にできます。

志望動機の例文：アルバイト先の予約管理に関心を持った場合

以下は、書き方を示すための架空の例です。
実際に応募するときは、自分の経験と、応募先が公表している事業内容に置き換えてください。

実際に改善していないことを、「自分がシステム化して解決した」と書く必要はありません。
困りごとに気づいた経験と、その後に調べたり試したりしたことを、事実に沿って伝えましょう。

未経験で入社するなら、研修と最初の配属まで確かめよう

入社後に学ぶ前提なら、何をどう教わり、どんな仕事から始めるのかが気になりますよね。
「研修あり」という一言から、もう少し具体的な内容を聞いてみましょう。

研修は、期間に加えて内容と質問できる環境を見る

研修の長さだけでは、自分に合った学び方かどうかは判断しにくいです。
講義だけなのか、自分でプログラムを動かす演習もあるのかで、学ぶ経験が変わります。

• 「プログラミング未経験者は、研修でどんな内容から学びますか」
• 「演習でつまずいたときは、誰に質問できますか」
• 「研修の理解度は、どのように確認していますか」
• 「研修後も学習の相談ができる仕組みはありますか」

こうした質問なら、知識がない状態でも聞きやすいと思います。
説明会で答えがわからなかった項目は、採用担当者への確認事項として残しておきましょう。

「SE採用」でも、最初の仕事内容は確認する

同じSEという職種名でも、入社後すぐに担当する仕事は会社や部署によって異なります。
開発を希望するなら、実際にプログラムを書く機会があるかまで聞いておきたいですね。

顧客先で働く客先常駐があるかどうかも、仕事内容と合わせて確認しましょう。
SIerという呼び名だけで、自社のオフィスで働けるとは限らないためです。

会社の事業や働き方の違いは、SIerとSESの見分け方｜求人票だけで判断できる？客先常駐との違いも解説でも整理しています。
応募候補が見つかったら、こちらも企業研究の参考にしてください。

プログラミング経験なしから始める、就活準備の3ステップ

最初に資格取得やアプリ制作を全部済ませようとすると、応募の準備まで手が回りにくいです。
まずは、気になる会社の条件を確認するところから進めてみましょう。

ステップ❶：応募候補と締切をまとめる

気になる会社を数社選び、対象卒年・募集職種・必要な経験・応募締切をメモします。
「全学部全学科」と書かれていても、職種別の応募条件があれば続けて確認してください。

経験の要否がはっきりしなければ、説明会などで質問して大丈夫です。
学習にどれだけ時間を使えるかも、締切がわかると考えやすくなります。

ステップ❷：仕事を調べながら、技術に少し触れる

応募先の導入事例と若手社員の紹介を読み、担当している仕事を確認しましょう。
わからない用語を調べつつ、短いプログラミングの入門学習も試してみてください。

ここでは、「何を作る仕事なのか」「自分はどこに興味を持ったか」を確かめていきます。
学んだことや疑問をメモしておくと、企業への質問や面接の材料として使えますよ。

ステップ❸：応募書類・選考対策と学習を並行する

企業研究と自分の経験をもとに、志望動機の下書きを作ります。
そのうえで、応募先が案内している書類提出や検査の締切に合わせて動きましょう。

たとえば締切が近いなら、まず必要書類と選考対策に時間を使います。
余裕がある時期には、学習内容を広げたり、説明会で配属について質問したりできますね。

応募条件を満たしているなら、勉強を続けながら選考に進むこともできます。
「まだ資格がない」「大きなものを作れていない」という理由だけで、応募を先送りしないでくださいね。

おわりに

文系・プログラミング未経験でも、応募できるSIerはあります。
自分の卒業年度と希望職種の条件を確かめ、必要な準備を一つずつ進めていきましょう。

僕は、就活の段階で「文系だから向いていない」と結論を出すのは早いと思っています。
実際の仕事を調べ、少し技術に触れてみると、興味がある部分も不安な部分も具体的になります。

まずは気になる企業の採用ページを一つ開き、応募条件と締切を確認してみてください。
そのうえで、今日調べたい仕事や試したい学習を一つ決めるところから始めてみましょう。