ITエンジニアは、今もっとも需要が高い職種のひとつです。特に未経験からでもチャレンジできる環境が増えたことで、多くの人がIT業界への転職を考えるようになりました。ですが、転職や就職を考える上で気になるのが「初任給はいくらもらえるのか」という点です。

この記事では、未経験からITエンジニアになった場合の初任給について、厚生労働省のデータや求人情報、実際の体験談などをもとに詳しく解説していきます。首都圏と地方、大手と中小、プログラマーとインフラエンジニアなどの違いにも触れていきます。

これからITエンジニアを目指す方が、自分のキャリア設計を考える上で役立つ情報をまとめていますので、ぜひ参考にしてください。

未経験からITエンジニアになると初任給はどのくらい？

ここでは未経験でITエンジニアを目指した場合の初任給の目安について、地域や企業規模、職種ごとに解説します。

首都圏と地方での初任給の違い

首都圏（東京・神奈川・千葉・埼玉など）では、未経験エンジニアでも20万円〜25万円程度の月給からスタートすることが多いです。これは生活費が高く、企業の給与水準も地方より高いためです。

一方で地方都市では、同じ未経験エンジニアでも18万円前後からスタートするケースが多く見られます。地方では生活コストが低いこともあり、給与も抑えられる傾向にあります。

ただし、地方でも大手企業やリモート勤務を導入している企業では、首都圏と同水準の給与を提示していることもあります。

地域ごとの給与差はあるものの、経験を積めばリモート案件や首都圏案件にも参画できるため、将来的には地域差が縮まる可能性があります。

大手企業と中小企業での初任給の違い

大手企業では給与体系がしっかり整備されているため、未経験でも月給22万円〜25万円程度が一般的です。さらに福利厚生や賞与の制度も整っていることが多く、トータルの待遇は良い傾向にあります。

中小企業では初任給が18万円〜22万円程度に抑えられるケースが多いです。ただし、スピード感のあるプロジェクトに関われたり、成長機会が豊富だったりと、大手にはない魅力もあります。

給与だけでなく、成長環境やキャリアアップのしやすさも考慮することが重要です。

大手は安定志向、中小は成長志向という特徴を踏まえ、自分に合った選択をすることが大切です。

プログラマー職とインフラエンジニア職での初任給の違い

プログラマー職（開発職）は未経験からの需要が高く、初任給は20万円前後でスタートすることが多いです。特にJavaやPythonといった需要の高い言語を学んでいる場合は、22万円以上での採用も珍しくありません。

一方でインフラエンジニア職は、サーバーやネットワークの運用・保守からスタートするケースが多く、初任給は18万円〜21万円程度になることが一般的です。

ただしインフラ分野は資格取得や経験の積み上げで給与が上がりやすく、長期的なキャリアでは高収入を目指しやすい分野でもあります。

職種による給与差はあるものの、未経験からキャリアを築く上では「自分がどの分野で成長したいか」を重視することが大切です。

未経験でITエンジニアを目指す人が知っておくべき初任給の相場

この章では、公的なデータや転職サイトの情報をもとに、未経験エンジニアの初任給相場を解説します。

厚生労働省のデータに基づく平均初任給

厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」によると、情報通信業における大卒の初任給は約21万円〜22万円とされています。これは業界全体の平均値であり、未経験でエンジニア職に就いた場合も同水準になることが多いです。

短大・専門卒の場合は20万円前後、高卒では18万円台となることが一般的です。学歴や経歴によって多少の差がある点は理解しておきましょう。

また企業規模が大きいほど給与水準は高くなる傾向があります。

このデータはあくまで平均であり、実際の求人情報と照らし合わせて確認することが重要です。

転職サイト（リクナビNEXT・doda）の求人に見る初任給の相場

リクナビNEXTやdodaなどの大手転職サイトを調べると、未経験可のITエンジニア求人の初任給は20万円〜25万円に集中しています。中には月給26万円以上を提示している企業もありますが、その場合は夜勤を含むシフト勤務や長期出張などの条件があることもあります。

またSES（客先常駐型）の求人は初任給が比較的高めに設定されていることが多く、自社開発企業はやや低めに設定されている傾向があります。

求人を比較する際は、給与だけでなく勤務環境やキャリア支援制度の有無も必ず確認しましょう。

求人票の「未経験歓迎」という文字だけにとらわれず、条件の詳細を見極めることが大切です。

SES企業と自社開発企業の初任給の相場

SES企業では案件単価をもとに給与が決まるため、未経験でも22万円〜25万円程度の初任給を提示されることが多いです。ただし配属先によって業務内容が大きく変わる点には注意が必要です。

一方で自社開発企業は初任給が20万円前後とやや低めですが、長期的に安定したキャリアを積めることが魅力です。社内での成長機会が多く、スキルアップによって給与も確実に上がりやすい傾向があります。

SESと自社開発では、初任給の差よりもキャリア形成の仕組みに違いがあります。

自分が「早く稼ぎたいのか」「腰を据えてスキルを伸ばしたいのか」によって、選ぶ企業タイプが変わってくるでしょう。

【未経験】ITエンジニアの初任給はどのくらい？業界平均と実例まとめ

ITエンジニアは、今もっとも需要が高い職種のひとつです。特に未経験からでもチャレンジできる環境が増えたことで、多くの人がIT業界への転職を考えるようになりました。ですが、転職や就職を考える上で気になるのが「初任給はいくらもらえるのか」という点です。

この記事では、未経験からITエンジニアになった場合の初任給について、厚生労働省のデータや求人情報、実際の体験談などをもとに詳しく解説していきます。首都圏と地方、大手と中小、プログラマーとインフラエンジニアなどの違いにも触れていきます。

これからITエンジニアを目指す方が、自分のキャリア設計を考える上で役立つ情報をまとめていますので、ぜひ参考にしてください。

未経験からITエンジニアになると初任給はどのくらい？

ここでは未経験でITエンジニアを目指した場合の初任給の目安について、地域や企業規模、職種ごとに解説します。

首都圏と地方での初任給の違い

首都圏（東京・神奈川・千葉・埼玉など）では、未経験エンジニアでも20万円〜25万円程度の月給からスタートすることが多いです。これは生活費が高く、企業の給与水準も地方より高いためです。

一方で地方都市では、同じ未経験エンジニアでも18万円前後からスタートするケースが多く見られます。地方では生活コストが低いこともあり、給与も抑えられる傾向にあります。

ただし、地方でも大手企業やリモート勤務を導入している企業では、首都圏と同水準の給与を提示していることもあります。

地域ごとの給与差はあるものの、経験を積めばリモート案件や首都圏案件にも参画できるため、将来的には地域差が縮まる可能性があります。

大手企業と中小企業での初任給の違い

大手企業では給与体系がしっかり整備されているため、未経験でも月給22万円〜25万円程度が一般的です。さらに福利厚生や賞与の制度も整っていることが多く、トータルの待遇は良い傾向にあります。

中小企業では初任給が18万円〜22万円程度に抑えられるケースが多いです。ただし、スピード感のあるプロジェクトに関われたり、成長機会が豊富だったりと、大手にはない魅力もあります。

給与だけでなく、成長環境やキャリアアップのしやすさも考慮することが重要です。

大手は安定志向、中小は成長志向という特徴を踏まえ、自分に合った選択をすることが大切です。

プログラマー職とインフラエンジニア職での初任給の違い

プログラマー職（開発職）は未経験からの需要が高く、初任給は20万円前後でスタートすることが多いです。特にJavaやPythonといった需要の高い言語を学んでいる場合は、22万円以上での採用も珍しくありません。

一方でインフラエンジニア職は、サーバーやネットワークの運用・保守からスタートするケースが多く、初任給は18万円〜21万円程度になることが一般的です。

ただしインフラ分野は資格取得や経験の積み上げで給与が上がりやすく、長期的なキャリアでは高収入を目指しやすい分野でもあります。

職種による給与差はあるものの、未経験からキャリアを築く上では「自分がどの分野で成長したいか」を重視することが大切です。

未経験でITエンジニアを目指す人が知っておくべき初任給の相場

この章では、公的なデータや転職サイトの情報をもとに、未経験エンジニアの初任給相場を解説します。

厚生労働省のデータに基づく平均初任給

厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」によると、情報通信業における大卒の初任給は約21万円〜22万円とされています。これは業界全体の平均値であり、未経験でエンジニア職に就いた場合も同水準になることが多いです。

短大・専門卒の場合は20万円前後、高卒では18万円台となることが一般的です。学歴や経歴によって多少の差がある点は理解しておきましょう。

また企業規模が大きいほど給与水準は高くなる傾向があります。

このデータはあくまで平均であり、実際の求人情報と照らし合わせて確認することが重要です。

転職サイト（リクナビNEXT・doda）の求人に見る初任給の相場

リクナビNEXTやdodaなどの大手転職サイトを調べると、未経験可のITエンジニア求人の初任給は20万円〜25万円に集中しています。中には月給26万円以上を提示している企業もありますが、その場合は夜勤を含むシフト勤務や長期出張などの条件があることもあります。

またSES（客先常駐型）の求人は初任給が比較的高めに設定されていることが多く、自社開発企業はやや低めに設定されている傾向があります。

求人を比較する際は、給与だけでなく勤務環境やキャリア支援制度の有無も必ず確認しましょう。

求人票の「未経験歓迎」という文字だけにとらわれず、条件の詳細を見極めることが大切です。

SES企業と自社開発企業の初任給の相場

SES企業では案件単価をもとに給与が決まるため、未経験でも22万円〜25万円程度の初任給を提示されることが多いです。ただし配属先によって業務内容が大きく変わる点には注意が必要です。

一方で自社開発企業は初任給が20万円前後とやや低めですが、長期的に安定したキャリアを積めることが魅力です。社内での成長機会が多く、スキルアップによって給与も確実に上がりやすい傾向があります。

SESと自社開発では、初任給の差よりもキャリア形成の仕組みに違いがあります。

自分が「早く稼ぎたいのか」「腰を据えてスキルを伸ばしたいのか」によって、選ぶ企業タイプが変わってくるでしょう。

未経験からITエンジニアになった人の初任給の実例

ここでは実際に未経験からITエンジニアになった人の初任給の例を紹介します。

プログラミングスクール経由で就職した人の初任給

プログラミングスクールを経て就職した人は、初任給22万円〜25万円の範囲で採用されるケースが多いです。スクールで学んだ実績やポートフォリオをアピールできるため、未経験者の中では比較的高めの給与で採用されやすい傾向があります。

また、スクール経由の求人は自社開発企業や研修制度が整った企業が多く、キャリア形成に有利な環境で働けることも特徴です。

ただしスクール費用の回収には時間がかかるため、収入と支出のバランスを考えた計画が必要です。

結果として、スクール経由は「安定したキャリア形成と比較的高い初任給」を両立しやすい方法だといえます。

独学でエンジニア転職した人の初任給

独学で学んで転職に成功した人の初任給は18万円〜23万円程度に集中しています。スクールのようなサポートがない分、給与はやや低めからのスタートになることもあります。

しかし、独学でもポートフォリオやGitHubでの成果をしっかり示せば、採用担当者から高く評価され、20万円以上の給与で採用されることもあります。

独学の強みは学習コストが低い点です。スクールに比べて出費が少ないため、手取り額を考えると実質的に同じ水準か、それ以上のメリットがあるケースもあります。

独学は根気が必要ですが、学習の自由度が高く、工夫次第で十分に高い初任給を得ることが可能です。

異業種からのキャリアチェンジで転職した人の初任給

営業職や販売職など、異業種からエンジニアにキャリアチェンジした人の初任給は20万円前後が一般的です。社会人経験がある分、ビジネスマナーやコミュニケーション能力を評価され、待遇が上がるケースもあります。

特にIT業界では、顧客対応やマネジメント力が重要視されるため、異業種での経験が給与にプラスに働くこともあります。

ただし完全未経験の場合は、まずは研修や運用保守業務からスタートすることが多く、給与は控えめになる傾向があります。

長期的には、異業種で培ったスキルとエンジニアスキルを組み合わせることで、大きなキャリアアップが見込めます。

未経験でITエンジニアに転職する場合の初任給が決まるポイント

ここでは未経験から転職する際に、初任給がどのような要素で変わるのかを解説します。

勤務地や勤務形態による給与の差

勤務地が首都圏か地方かによって給与は変わります。首都圏は平均22万円前後、地方は18万円前後が一般的です。またリモート勤務や夜勤を含む勤務形態も給与に影響します。

夜勤やシフト勤務を含む場合は、基本給に加えて手当が支給されるため、月給が25万円以上になるケースもあります。

勤務地や勤務形態をどう選ぶかによって、初任給の額は大きく変わってきます。

生活環境や将来の働き方を踏まえて、給与と働きやすさのバランスを取ることが大切です。

配属されるプロジェクトの種類による給与の差

配属されるプロジェクトの難易度や規模によって、給与は変わることがあります。例えば運用・保守の案件では初任給が低め（18万円〜20万円）ですが、新規開発や先端技術を扱う案件では22万円以上の初任給が期待できます。

また、顧客先常駐（SES）の場合は案件単価に応じて給与が決まるため、経験が浅いうちは低めになることもあります。

プロジェクトの種類によって成長スピードも変わるため、給与だけでなく学べる内容も重視しましょう。

結果として、長期的にキャリアアップを目指すなら、多少給与が低くてもスキルが身につくプロジェクトを選ぶのが有効です。

企業規模や資本金による給与の差

大手企業や資本金の多い企業は、給与が高めに設定される傾向があります。未経験でも22万円〜25万円の初任給を提示されることが多いです。

中小企業では18万円〜21万円からスタートすることが多いですが、成長企業ではスピード昇給が見込めるケースもあります。

資本金や企業規模は安定性と直結するため、転職時には必ず確認しておくべきポイントです。

初任給だけでなく、その後の昇給制度や賞与も含めて総合的に判断しましょう。

未経験のITエンジニアでも初任給を上げやすいスキルや資格

ここでは未経験からでも初任給アップにつながりやすい資格やスキルを紹介します。

基本情報技術者試験の取得

基本情報技術者試験（FE）は、ITエンジニアとしての基礎知識を証明できる国家資格です。未経験でもこの資格を持っていると、初任給が1万円程度上がることがあります。

特に大手企業やSIerでは資格手当が用意されていることが多く、毎月の給与に上乗せされるケースもあります。

資格取得は学習意欲の証明にもなり、採用担当者から高く評価されます。

未経験からITエンジニアを目指すなら、まず最初に挑戦したい資格のひとつです。

LPICやCCNAなどインフラ資格の取得

インフラエンジニアを目指す人におすすめなのが、LPIC（Linux技術者認定資格）やCCNA（シスコ技術者認定資格）です。これらの資格を持っていると初任給が1〜2万円高くなる可能性があります。

特にインフラ分野は資格が給与に直結しやすく、資格を持っているだけで採用されやすくなることもあります。

また資格手当の対象になることが多く、毎月の収入を安定的に増やせます。

資格取得は独学でも可能なので、コストパフォーマンスの良い方法です。

PythonやJavaなど需要の高いプログラミングスキルの習得

プログラミングスキルは直接的に初任給に影響します。特にPythonやJavaは需要が高く、これらを扱えると22万円以上でのスタートが期待できます。

ポートフォリオとしてアプリやWebサービスを作成しておくと、実務経験がなくてもスキルをアピールできます。

また企業によってはスキルチェックを行うため、実力次第で高待遇が提示されることもあります。

需要の高い言語を学んでおくことは、未経験から給与を高める近道です。

未経験でITエンジニアを目指すときに初任給以外で注目すべき条件

初任給は重要ですが、長期的なキャリアを考えるなら給与以外の条件にも注目すべきです。

研修制度の有無

研修制度がある企業は、未経験者が安心してスキルを身につけられる環境が整っています。初任給が少し低めでも、将来的には高収入につながりやすいです。

逆に研修がなく、いきなり現場に配属される企業では、最初は苦労することが多いでしょう。

特に未経験者にとっては、教育体制があるかどうかが非常に重要な判断基準になります。

給与と同じくらい、研修や教育体制を重視することをおすすめします。

残業時間やワークライフバランス

残業時間が多い企業では、手取りは増えても生活の質が下がってしまうことがあります。初任給が高くても、残業が月60時間を超えるようでは長く続けるのが難しくなります。

一方で残業が少なく、プライベートと両立できる企業は長期的な成長が期待できます。

求人票だけではわからない場合は、口コミサイトや転職エージェントから情報を得ると安心です。

給与と働きやすさのバランスを取ることが、長期的にキャリアを続ける秘訣です。

資格取得支援や学習サポート制度

資格取得支援制度や学習サポート制度がある企業では、自己負担なくスキルアップが可能です。これにより昇給スピードも早くなります。

特に資格手当が充実している企業では、資格を取るごとに月給が数千円〜数万円アップすることもあります。

学習環境が整っている企業は、給与以上にキャリア形成にプラスになります。

未経験からエンジニアを目指す場合は、こうした制度の有無を必ずチェックしましょう。

未経験からITエンジニアになった後の初任給アップのキャリアステップ

初任給はスタート地点にすぎません。ここではその後どのようにして給与を上げていくかを解説します。

プログラマーからシステムエンジニアへのキャリアアップ

プログラマーとして経験を積んだ後、要件定義や設計を担当するシステムエンジニア（SE）にキャリアアップすると年収が50万円〜100万円上がるケースがあります。

未経験からでも数年経験を積めばSEへの道は開けます。

SEはクライアントと直接やり取りするため、技術だけでなくコミュニケーション力も重要になります。

そのため、異業種からの転職者はこのステップで大きく評価されることもあります。

リーダー職やマネジメント職への昇進

エンジニアとしての経験を重ねると、チームリーダーやプロジェクトマネージャーへの昇進の道が開けます。この段階になると月給30万円以上が一般的です。

マネジメントスキルは技術スキル以上に評価されることもあり、キャリアアップの大きな転機になります。

マネージャー職は責任も大きいですが、その分やりがいと収入の両方を得られます。

初任給が低めでも、数年で大幅に給与を伸ばせるチャンスがあります。

フリーランスや副業での収入アップ

エンジニアスキルを身につけると、副業やフリーランスとして働く選択肢もあります。フリーランスでは月収50万円以上も珍しくありません。

副業で案件を受けながら経験を積むことで、本業以外の収入を増やすことも可能です。

ただしフリーランスは収入が安定しないため、十分なスキルと実績を積んでから挑戦するのがおすすめです。

キャリアを積めば、自分のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができるのもITエンジニアの魅力です。

未経験でITエンジニアを目指す人の初任給に関するよくある質問

最後に、未経験者がよく疑問に思う初任給に関する質問に答えます。

未経験でも月給25万円以上で採用されることはある？

結論から言うとあります。ただし条件付きです。例えば夜勤やシフト勤務を含むインフラ運用案件、SESでの高稼働案件などでは25万円以上の初任給が提示されることがあります。

また、プログラミングスクールで成果物を作成している場合や、資格を持っている場合も高待遇で採用されやすくなります。

ただし給与が高い分、労働時間が長かったり業務がハードだったりする場合もあるので注意が必要です。

25万円以上を目指す場合は、給与条件の裏にある勤務内容をしっかり確認しましょう。

ボーナスや賞与は初年度から支給される？

企業によりますが、正社員採用であれば初年度から賞与が支給されることもあります。ただし入社時期によっては満額ではなく、割合支給となるケースが一般的です。

特に大手企業やSIerでは賞与制度が整っているため、初年度でも数十万円が支給されることがあります。

一方でSES企業やスタートアップでは賞与がない、または少額にとどまる場合もあります。

ボーナスの有無も含めて総合的に給与条件を確認することが大切です。

研修期間中の給与はどうなる？

研修期間中も給与は支払われます。ただし18万円〜20万円程度に下げられる場合もあります。研修終了後、本採用になれば正規の初任給に戻るのが一般的です。

研修期間が有給か無給かは必ず確認すべきポイントです。無給の研修は近年ほとんどありませんが、念のため確認しておくと安心です。

研修は給与だけでなく、今後のキャリアに直結する大切な期間です。

給与額よりも研修の内容や質を重視した方が、将来的な収入アップにつながります。

第二新卒と完全未経験では初任給に差がある？

あります。第二新卒は新卒と同じ扱いになることが多く、初任給22万円前後が一般的です。一方で完全未経験の場合は18万円〜21万円からのスタートになることがあります。

社会人経験があるかどうかも評価されるため、第二新卒の方が待遇が良いケースが多いです。

ただし完全未経験でも資格やスキルを持っていれば、第二新卒と同等以上の待遇で採用される可能性があります。

差があるのは事実ですが、努力次第で埋められる差でもあります。

まとめ｜未経験からITエンジニアを目指す人の初任給と将来性

未経験でITエンジニアになる場合、初任給は18万円〜25万円程度が相場です。首都圏と地方、大手と中小、SESと自社開発などの条件によって幅があります。

資格やスキルを身につけることで、初任給を高めたり、昇給スピードを上げたりすることも可能です。また、初任給はあくまでスタート地点にすぎません。経験を積めばシステムエンジニアやマネジメント職、フリーランスなど収入を大幅に伸ばす道が開けます。

重要なのは初任給の金額だけでなく、成長環境やキャリア形成のしやすさを重視することです。

ITエンジニアは将来性のある職業です。未経験から挑戦する人にとって、初任給の相場を正しく理解し、長期的なキャリアを描くことが成功への第一歩となるでしょう。